Изменение работодателем должностной инструкции: каковы права работника?
Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, как вправе вести себя сотрудник при введении работодателем изменений в должностную инструкцию, обязательстве исполнения ее без допсоглашения к трудовому договору?
Скажите пожалуйста, как вправе вести себя сотрудник при введении работодателем изменений в должностную инструкцию, обязательстве исполнения ее без допсоглашения к трудовому договору?
Comments
-
Цитата: Скажите пожалуйста, как вправе вести себя сотрудник при введении работодателем изменений в должностную инструкцию, обязательстве исполнения ее без допсоглашения к трудовому договору?С чем это связано?
Что касается трудовой функции, то урегулировать этот вопрос можно ТОЛЬКО по соглашению сторон ТД. Тут даже статья 74 ТКРФ НЕ подойдет.
Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
Глава 12
Статья 74
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
