Расчетные листки по заработной плате нужны всегда или только при выдаче денежных средств из кассы?

Comments

• День добрый, статьей 136 ТК РФ предусмотрено:
  

  Цитата:Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыПри выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

  Расчетный листок представляет собой бланк, в котором указывается информация поясняющего характера, перечисленная в статье выше. Так же данной статьей утверждено, что:
  

  Цитата:Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

  Заработная плата может выплачиваться как наличными в кассе, так и на карту сотрудникам, и эти все перечисления вы отражаете в расчетном листке, не  зависимо как выдавали денежные средства (иначе у вас сальдо на конец месяца не пойдет). Следовательно выдавать расчетный листки вы обязаны, как при выплате  зарплаты на карту, так и при выплате в кассе