Неполное рабочее время: как отразить оклад в трудовом договоре?
Добрый день! У сотрудницы на полной ставке 36-часовая рабочая неделя. Планируется перевод на неполное рабочее время 4 часа 5 дней в неделю, т.е. 20 часов в неделю. Допустим, оклад 10000 руб. Как правильно посчитать?
20/36*10000=5555,56 руб.
или
20/36=0,56
10000*0,56=5600 руб.
Вопрос в округлении доли ставки. Первый вариант точнее, но тогда в трудовом договоре не указывать долю ставки? Или можно указать долю ставки 0,56, а рассчитать как в первом варианте? Спасибо.
20/36*10000=5555,56 руб.
или
20/36=0,56
10000*0,56=5600 руб.
Вопрос в округлении доли ставки. Первый вариант точнее, но тогда в трудовом договоре не указывать долю ставки? Или можно указать долю ставки 0,56, а рассчитать как в первом варианте? Спасибо.
Comments
-
Добрый день.
вот хорошая статья
Неполное рабочее время: как в 2024 году оформить трудовой договор и рассчитать зарплату
и совсем рядом обсуждали
Оформление работника на 0,5 ставки: как составить трудовой договор?Цитата: Вопрос в округлении доли ставки.я считаю, что округлять нужно ставку от оклада,
и в договоре указать:
принята на условиях неполного рабочего дня, установлена 20 часовая неделя с окладом 5600 руб в меясц (0,56 ставки от оклада, согласно штатного расписания).
И тогда расчет у вас будет от 5600 в месяц за 20 часов.
Это куда лучше, чем оклад с копейками. -
smv_mars, спасибо! Вопрос как раз и возник после прочтения указанной статьи. Но я еще нашла на форуме такое обсуждение Какой размер ставки указать в трудовом договоре?. Из него поняла, что в трудовом договоре долю ставки указывать не обязательно, а главное прописать режим работы и указать оклад, рассчитанный исходя из неполного рабочего времени (я все же склоняюсь к первому варианту расчета, на копейки не смотрите, т.к. цифры условные).
-
Добрый день. У нас пишут в ТД так:
1) 4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 10 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ) и следующий режим рабочего времени: трехдневная рабочая неделя, четыре выходных дня (вторник, четверг, суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы в понедельник составляет 2 (два) часа, с 15-00 до 17-00 часов; в среду и пятницу - 4 (четыре) часа, с 13-00 до 17-00 часов. Перерыв для отдыха и питания не предоставляется.
2) 5. Условия оплаты труда
5.1. Работнику устанавливается (в соответствии с принятой у Работодателя системой оплаты труда) заработная плата: за 10-часовую рабочую неделю должностной оклад в размере 3 772,08 (три тысячи семьсот семьдесят два) руб. 08 коп. в месяц (до удержания НДФЛ); стимулирующая надбавка за общий стаж работы в размере 25% от базовой единицы, стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории в размере 5% от базовой единицы. Руководствуясь статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Работнику устанавливаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в порядке и размере, предусмотренном «Положением об оплате труда работников .........
3) К ТД прикладываем еще и график работы -
vg_m, спасибо!
